mh, wieso muss man denn immer 6 monate lang testen?

man kann den bewerber doch ganz einfach mal an ein problem ransetzen, mit dem er ein paar stunden verbringt. das sollte für ihn als bewerber nicht übermäßig "ausbeuterisch" sein und ich kann mir hinterher anschauen, was er gemacht hat, ob er das problem verstanden hat, wie er vorgegangen ist und, ob er eine lösung gefunden hat. da kann ja durchaus kreatives dabei herauskommen. und man ist nicht in dieser typischen prüfungssituation, sondern vielleicht schon eher da, wo man nachher auch als mitarbeiter sitzen würde.

im übrigen: wenn man sich mal anguckt, was unternehmen in assessmentcenter und co an geld reinstecken, könnte man die leute für das selbe geld sicher auch mal einen monat beschäftigen und gucken, ob sie das können, was man von ihnen erwartet. oder ob sie einfach nur rethorisch gut sind und schon im gespräch heraushören, welche antwort der andere haben will. dann steckt man sie in die verkaufsabteilung aber hält sie vom code fern.