ah, mh. ach, kA. ich mein, wenn ich als unternehmer sage "wie sieht's aus, wollen sie nicht einfach mal einen probetag machen?" und der bewerber schätzt mich so ein, dass er meint, ich würde versuchen, ihn auszubeuten, dann fehlt ganz grundlegend das vertrauen.

und in einem tag kann er natürlich nicht in laufende projekte einsteigen, aber er kann herumlaufen, kann die leute kennenlernen, kann sich mit ihnen unterhalten und vielleicht bei sachen mitarbeiten. dann kann ich wiederum mit den leuten reden und die können das mit sicherheit im allgemeinen dann schon recht gut beantworten wenn sie sich mit ihm unterhalten haben. und die spannung ist raus, der bewerber ist nicht in einer prüfungssituation.

aber wozu eigentlich? hat denn niemand das peter prinzip gelesen (da war's doch drin, oder?), im speziellen das kapitel über die ideale stellenanzeige. wenn man zu viele leute bei einer postenvergabe sitzen hat, die nicht zum job passen, dann hat man offensichtlich seine stellenanzeige zu weit gefasst. ist ohnehin ein buch, dass jeder, der selbstständig arbeitet und eventuell sogar leute beschäftigt, gelesen haben sollte.